Ich zitiere hier eine Anwältin aus Kolumbien:
1. Putzfrau:
In Kolumbien gibt es massive Probleme mit der illegalen Anstellung von Putzfrauen. Nach wie vor putzen in sehr vielen Haushalten Putzfrauen schwarz und bekommen täglich bar ihr Geld bezahlt. Vor diesem Hintergrund sind die gesetzlichen Bestimmungen besonders scharf. Wenn Sie eine Putzfrau nehmen und diese einfach 2 mal pro Woche bezahlen und sich dafür eine „Rechnung“ geben lassen, sagt der Gesetzgeber, nicht was auf der Rechnung steht gilt, sondern was real gelebt wird gilt und zwar, dass die Putzfrau eine Angestellte ist, weil das für Putzfrauen die gesetzliche Vermutung ist (eigenes Gesetz wegen der so verbreiteten schwarzen Anstellung) für die Sie Pension, Versicherung und dergleichen zahlen müssen. Dh die Wahrscheinlichkeit, dass eine Putzfrau, die sie klagt gewinnt, ist 99,9%.
Sie haben schon die Möglichkeit, eine Putzfrau kommen zu lassen, ohne die Putzfrau selbst anzustellen und zwar über Reinigungsfirmen, von denen es sehr viele in der Stadt gibt. Der Reinigungsfirma zahlen Sie dann tatsächlich den Einsatz der Dame bzw Damen. Denn bei echten Werkverträgen dürfen Sie nicht darauf bestehen, dass die Person selbst das Werk, also die Putzleistung macht, sondern es geht darum, dass geputzt wird, egal von wem. So wie ein selbstständiger Anwalt zB einen Teil des Schriftsatzes von einem eigenen Angestellten schreiben lassen kann. Zwar legen Sie fest, wer die Hauptperson ist, die Verantwortlich ist, bei contrato de prestación de servicios darf sich diese Person aber Hilfe (auf eigene Kosten) holen, darf sich vertreten lassen wenn es gerechtfertigt ist, darf ihre Zeit frei einteilen und auch andere Jobs annehmen.
Damit Sie selbst eine Putzfrau Ihrer Wahl mit Rechnung wöchtenlich bezahlen müssten Sie folgendes gewährleisten:
Die Putzfrau muss grundsätzlich selbst kommen oder kann aber auch andere als ihre Vertretung schicken wenn sie verhindert ist. Arbeitszeiten sind flexibel. Sie bringt die Arbeitsmaterialen selbst mit, dh Sie stellen Putzmittel und dergleichen nicht zur Verfügung. Die Putzfrau zahlt ihre Versicherung selbst und zeigt Ihnen jedes mal bevor Sie bezahlen, dass sie die Versicherung in entsprechender Höhe bezaht hat.
Nur dann ist ein echter Werkvertrag gegeben und Sie können sie für die geleistete Arbeit per Rechnung bezahlen, ohne sie anzustellen.
Alternativ können Sie ihr, denn Teil des Mindestlohnes bezahlen, der auf 2 Tage entfällt (1.000.000 COP : 48 Stunden pro Woche x Stunden die Sie die Dame brauchen) und die Versicherung voll bezahlen (dh ca 250.000 COP /Monat, als würde Sie den kompletten Mindestlohn bekommen). Das wäre einfach und rechtich sicher.
Oder Sie nehmen zu einer der vielen Putzfirmen in der Stadt Kontakt auf und bestellen eine Dame über die Firma, dann übernimmt die Firma alle Versicherungszahlungen und Sie bezahlen direkt an das Unternehmen, nicht an die Dame. Üblicherweise kostet ein solcher Service in Privathaushalten COP 80.000 pro Tag statt COP 65.000, die die Damen direkt verrechnen. Bei Unternehmen kommt es darauf an, wieviel zu putzen ist, dh die Kosten sind entsprechend höher wenn Sie viele Räume haben. Es zahlt sich nicht aus wegen diesen 15.000 COP Unterschied pro Tag bei Firma und schwarzer Anstellung Gefahr zu laufen, dass Sie jemand anzeigt.
Alles andere ist kompliziert oder mit dem Risiko, dass Sie die Putzfrau klagt und gewinnt verbunden. Klagen im Arbeitsrecht gehören zu den wenigen Klagen in Kolumbien, die gut funktionieren und relativ zügig durch sind. Den Damen wird auch geholfen, damit sie klagen können. Sie haben ein eigenes Gremium an das sie sich wenden können.
Urlaub und Krankenstand hängt davon ab, wie Sie anstellen/beauftragen. Wenn Sie über ein Putzunternehmen eine Dame kommen lassen, muss sich das Unternehmen um Urlaub und Krankenstand kümmern und Ihnen dennoch jemanden schicken. Wenn Sie direkt anstellen, müssen Sie das übernehmen.
1. Monitor:muss er sich an Arbeitszeiten halten, benötigen Sie seine volle Arbeitsleistung pro Woche, muss er persönlich kommen oder kann er jemanden anderen schicken wenn er verhindert ist? Wenn Sie die Arbeit konkret vorgeben, zu konkreten Arbeitszeiten, Sie ihn gerne Vollzeit hätten und er keine Vertretung schicken darf wenn er zB krank ist = Angestellter, Contrato laboral, echter Arbeitsvertrag.
2. Putzfrau siehe oben, entweder contrato laboral oder über ein externes Putzunternehmen. Werkvertrag (contrato de prestacion de servicios) hält vor Gericht nicht Stand außer Sie fordern alles wie oben beschrieben was in der Realität sehr kompliziert sein wird.
3. Securtiy kann über externe Security Firma angestellt werden, davon gibt es sehr viele in der Stadt, dann Vertrag mit der Security Firma. Sonst besser contrato laboral also Arbeitsvertrag da Sie es kaum wollen werden, dass einfach eine Vertretung kommt, die der Security als echter Selbstständige schickt.
4. Fotograf meist contrato de prestación de servicios weil die Fotos ein echtes Werk sind, außer Sie wollen den Fotorgrafen zu fixen Zeiten, die Arbeit ganz genau vorgeben usw. wie oben beim Arbeitsvertrag beschrieben.
5. Modelle echte Werkverträge, contrato de prestación de servicios. Auf alle Fälle schriftlich festhalten! Zahlung der Versicherung einfordern.
In Kolumbien gibt es zwei Vertragskategorien, Arbeitsvertrag und Werkvertrag. Bei den Arbeitsverträgen unterscheiden Sie zwischen befristeten und unbefristeten.
Werkverträge, contrato de prestación de servicio, wird mit echten Selbstständigen abgeschlossen. Die Figur des „freien Dienstvertrages“ existiert im kolumbianischen Recht nicht. Gemäß kolumbischem Recht, muss vor der Auszahlung des Honorars bei echten Werkverträgen mit natürlichen Personen, verpfichtend eine Honorarnote sowie der Nachweis der Bezahlung der Sozialversicherung gefordert werden, außer aber sie machen den Vertrag nicht mit einer natürlichen Person, sondern mit einem Unternehmen, wie beim Vorschlag Putzfrima. Der Auftragnehmer muss echter Selbstständiger sein, sonst wird ein Scheinarbeitsverhältnis vermutet und alle arbeitsrechtlichen Normen werden auf diesen anwendbar.
